Optimaliseren

Om succesvol te zijn, moeten organisaties zich voortdurend aanpassen aan een veranderende omgeving. Creativiteit en probleemoplossend vermogen van teams zijn hard nodig om te kunnen blijven innoveren. Tijdens team coaching ligt de focus op de optimalisatie van de teamwerking. Teamleden ontdekken hoe ze onbewust en ongewild de huidige realiteit in stand houden én wat er nodig is om de gewenste shift te creëren.

Ieder team heeft zo zijn eigen groepsdynamiek, beïnvloed door thema’s die zich vaak onder de ‘waterlijn’ afspelen. Beter inzicht is vaak de sleutel voor een betere communicatie, meer eensgezindheid en een positieve en inspirerende sfeer.

Doorbreek de cirkel

Tijdens het coaching traject ontstaat openheid en vertrouwen, het onbespreekbare wordt bespreekbaar. Iedereen zegt wat hij denkt en voelt op het moment dat het er écht toe doet. Teamleden scharen zich achter genomen beslissingen. Doordat het bewustzijn is toegenomen, spreken teamleden elkaar aan op onproductieve patronen en sturen zij continu bij in hun onderlinge samenwerking.

Thema’s die tijdens team coaching aan bod kunnen komen:

• Hoe kunnen we in een team vertrouwen opbouwen?
• Hoe kunnen we méér betrokkenheid krijgen voor genomen beslissingen en ons beslissingsproces optimaliseren?
• Hoe kunnen we meer draagvlak creëren voor verandering?
• Hoe kunnen we een open dialoog voeren en onze conflicten constructief oplossen?
• Hoe kunnen we het imago van ons team binnen en buiten de organisatie verbeteren?
• Hoe kunnen we de diversiteit en talenten binnen ons team nog meer benutten?
• Hoe kunnen we adequaat leren omgaan met sterke verschillen in visie en persoonlijkheden?