Van potentie tot competentie. Benut ieders talent!
Menselijk kapitaal is het grootste goed maar wordt dat kapitaal op dit moment op de juiste wijze ingezet? Mensen die werk doen dat bij ze past zijn bewezen gelukkiger, effectiever en productiever. Èn de kans op verzuim en verloop wordt kleiner. Flow beschouwt talent als een potentiële competentie. Als je talent niet op de juiste manier ontwikkelt, wordt het geen competentie of kwaliteit. Assessments helpen je om kwalitatief inzicht in talent te krijgen.
Herken je dit?
Er is een nieuwe manager aangenomen maar na de inwerkperiode hoor je wat negatieve geluiden van het team waar ze leiding aangeeft. Het zo gewenste leiderschap blijft uit en je ziet al dat ze op haar tenen loopt. Het zou nog kunnen veranderen, misschien heeft ze tijd nodig of zou ze het toch niet helemaal in zich hebben?
Je ziet dat een van jouw medewerkers hard werkt en ietwat gestrest overkomt. Je gaat met hem in gesprek en hij geeft ook aan dat hij druk ervaart. Je komt er niet goed achter of dit nou alleen werk gerelateerd is of ook dat er privé dingen spelen. Je wilt hem graag helpen inzicht te verkrijgen in zijn mentale kracht en voorkomen dat hij uitvalt.
Voor een nieuwe afdeling ben je op zoek naar een aantal nieuwe medewerkers. De bezetting moet een mix worden van verschillende persoonlijkheden om ervoor te zorgen dat er niet alleen mensen met visie aan boord zijn maar ook de afmakers die ervoor zorgen dat alles tot in detail wordt uitgewerkt en wordt uitgevoerd.
Een van je medewerkers geeft tijdens een evaluatiegesprek aan dat ze graag wat meer zou willen. Ze mist een stukje uitdaging in haar huidige functie. Jij ziet dat zelf ook en zou haar graag verder willen helpen bij haar ontwikkeling omdat je wel aanvoelt dat zij meer zou kunnen betekenen. Maar hoe weet je dan welke talenten zij in zich heeft?
Wat kan Flow hierin betekenen?
Inzicht bieden staat centraal bij alles wat Flow doet. Met de online assessments, heldere rapportages en persoonlijke terugkoppeling biedt Flow inzicht in drijfveren, talenten, persoonlijkheid, loopbaanwaarden, leiderschapsstijlen en de ontwikkelbaarheid van mensen. Door gebruik te maken van de assessments die Flow aanbiedt krijg je inzicht in het potentieel van je (toekomstige)
medewerkers.
Met de online assessments en persoonlijke terugkoppeling biedt Flow inzicht in de verschillende competenties die jij nodig hebt in jouw organisatie zowel individueel-, team- als op organisatieniveau.
Flow selecteert de juiste assessments passend bij het vraagstuk, analyseert de rapportages en koppelt deze altijd terug in een persoonlijk gesprek. Op deze manier kan Flow naast het bieden van inzicht ook ondersteunen bij een praktisch actieplan voor de betreffende medewerker.
Wat levert het op?
– Aangenomen medewerkers passen helemaal binnen de organisatie en voelen zich als een vis in het water.
– Wanneer een medewerker stress ervaart geeft een assessment snel inzicht in de draaglast versus de draagkracht. Dit kan zowel op individueel niveau als op teamniveau als op organisatie niveau. Dit is preventief een enorm krachtig middel om uitval te voorkomen.
– Door een goed inzicht te hebben in capaciteiten en persoonlijkheid is de mix van persoonlijkheden en capaciteiten binnen een team altijd perfect op elkaar afgestemd.
– Het aanwezige potentieel van medewerkers wordt altijd ten volle benut.
Voor elk doel een andere aanpak. Je kunt assessments o.a. inzetten ten behoeve van:
– Werving & Selectie
– Persoonlijke ontwikkeling
– Omgaan met veranderingen
– Leiderschapsontwikkeling
– Talentontwikkeling
– Energiemanagement/ werkstress
– Re-integratie
– Outplacement
Heb jij of jouw organisatie behoefte aan inzichten in op gebied van energiemanagement of werkstress, persoonlijkheid, capaciteiten of leiderschap?
Neem dan contact op met Flow! Ik vertel graag alles over de assessments en wat dat kan betekenen voor jou of jouw organisatie.
